小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一一个(gè)。在部分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的(de)不可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过(guò)优(yōu)秀(xiù)，和(hé)老板意见不同。优(yōu)秀的人(rén)总是如大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗(rú)此(cǐ)，怎么(me)可能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一些(xiē)意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板的，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩(hái)子(zi)的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其(qí)实(shí)到了一定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也(yě)是如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网红(hóng)更(gèng)多是为了娱乐(lè)，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个稳(wěn)定(dìng)的(de)工作(zuò)，或许(xǔ)结(jié)婚(hūn)生(shēng)子(zi)，回(huí)归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深造去(qù)了，等到工作的时(shí)候才发现自(zì)己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远(yuǎn)不够的(de)，以(yǐ)前学习(xí)的(de)知(zhī)识(shí)也不(bù)够系(xì)统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个(gè)时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的(de)东西，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一(yī)定是下了很大的决心。

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