5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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