你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗蜗牛是不是昆虫类(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机蜗牛是不是昆虫类制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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