5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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