你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思