小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的一(yī)个，甚至可以(yǐ)说是唯一(yī)一个(gè)。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多(duō)，是(shì)任何(hé)其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可(kě)替代(dài)性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见(jiàn)不(bù)同。优秀的(de)人(rén)总是(shì)如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合(hé)，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯(kěn)定大于员工，所以自然(rán)是要听老(lǎo)板的，可是优秀员(yuán)工往往也不(bù)愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立(lì)自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长(zhǎng)，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢(huān)同(tóng)时(shí)，也会没(méi)有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到了一(yī)定的程度，如国v是不是国5，国v与国vl的区别果各方面条件成熟，为什(shén)么不(bù)选择自(zì)立门户(hù)，自(zì)己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红(hóng)的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可(kě)能一(yī)直当(dāng)网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也(yě)不错，当网红(hóng)更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工作，或许结(jié)婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定(dìng)而动。还(hái)有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到工(gōng)作的(de)时候才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习的(de)知识也不够系统和(hé)扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时(shí)候选择学(xué)习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多(duō)的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心(xīn)。

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