近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小(戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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