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希望的拼音是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèn希望的拼音是什么g)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(j希望的拼音是什么iē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。