什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案(àn)：平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思>

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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