5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chu千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗án)输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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