5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告junk food 可数吗，junk food是单数还是复数(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shìjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数)板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东junk food 可数吗，junk food是单数还是复数北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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