人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导警惕(tì)。

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