5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别