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姜子牙活了多少岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人(姜子牙活了多少岁rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为姜子牙活了多少岁绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(姜子牙活了多少岁biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。