你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及(氯化钾相对原子质量是多少，jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些氯化钾相对原子质量是多少，trong>。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制(zhì)。