你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克x;'>一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克trong>实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。