5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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