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皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

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　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。