人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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