近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　建军是哪一年>什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。<建军是哪一年/p>

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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