近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　<买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜strong>用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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