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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

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　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了(le)。