近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗trong>，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗)体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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