人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(knocked什么意思，knocking什么意思yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财knocked什么意思，knocking什么意思务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分knocked什么意思，knocking什么意思别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 knocked什么意思，knocking什么意思