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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

<重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思h3>参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制(zh重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思ì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。