什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思>

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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