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2l是多少斤 2l是多少kg 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常2l是多少斤 2l是多少kg要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事2l是多少斤 2l是多少kg学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部(b2l是多少斤 2l是多少kgù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。