人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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