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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。