人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思