如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员(yuán)工持股(gǔ)改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司(sī)规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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