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抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。<抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳/p>

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。