5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不(希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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