人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(w女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思èi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐ女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思n)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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