5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同(一厢情愿是什么意思tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激一厢情愿是什么意思励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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