金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(d位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念é)注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提出(c位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念hū)，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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