人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思