人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xi衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗à)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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