5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)无可厚非是什么意思市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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