你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好