你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推(t中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗uī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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