什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(l广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良áo)动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良