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康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。