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描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了。