你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)耐克品牌和乔丹品牌是什么关系击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从耐克品牌和乔丹品牌是什么关系业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(耐克品牌和乔丹品牌是什么关系dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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