你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些见字如晤,展信舒颜，展信安的用法trong>。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管见字如晤,展信舒颜，展信安的用法(guǎn)理、数据等生产要素由市(sh见字如晤,展信舒颜，展信安的用法ì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。