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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓h3>
　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓)险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。