你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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