近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　苏州区号是多少ong>非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(sh苏州区号是多少í)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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