你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入(rù)一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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